キャリアアップをさまざまな角度からサポートしています
教育担当看護師長からのメッセージ
それぞの新人が目指す理想の看護師像に近づけるようにサポート。
兵庫県立病院では、各病院共通のサポ トプログラムに 沿って新人看護職員の成長を積極的に支援しています。教 育担当者と新人が所属する部署のスタッフたちが情報を共有し、集合教育と現場教育を繋ぎながら、段階的に成長でき るよう調整。患者さんとの関わりを大切にしつつ主体的に経 験を積むことで、それぞれが目指す看護師に近づけるようサポートを行います。常に新人とともに考えながら、その成長を応援しています。
丹波医療センター 婦木 まゆみ
キャリアアップ支援
県立病院長期研修
看護実践能力の向上を図る観点から、看護職のキャリア開発の一手法として、
5年以上の勤務者等を対象にした研修です。
在籍する病院以外の県立病院の看護を学び、さらに視野を広げ能力を高められます。
研修終了後には在籍する病院に戻って活躍することにより、キャリア開発の支援を図っています。
看護実践能力の向上を図る観点から、看護職のキャリア開発の 手法として、5年以上の勤務者等を対象にした研修で す。 在籍する病院以外の県立 病院の看護を学び、更に視野 を広げ能力を高められます。 研修終了後には、在籍する病 院にもどって活躍することに より、キャリア開発の支援を 図っています。
尼崎総合医療センター 芦田 沙也佳
進学支援
大学院等への進学のための休職制度があります。
県立大学（MBA）・診療情報管理士の就学費用は、県が支援します。
スペシャリストへの道
所属病院での高い専門性を活かした実践、さらには所属病院を超え、病院を横断した活動を行い、県立病院の医療・看護の質向上に貢献する専門看護師・認定看護師の育成を行っています。
専門看護師の育成
長期自主研修支援制度を利用し、公務員の身分を保持したまま大学に進学することができます。
認定看護師の育成
概ね3年以上の勤務者（ラダーⅢ以上で認定看護師課程の受験要件を満たしている者）を対象に、毎年15名程度、県立病院認定看護師養成派遣研修制度の研修生を募集しています。日本看護協会認定課程と日本精神科看護協会認定課程を受けることができます。
経費は県が負担
概ね６ヶ月程度（各家庭によって異なる）、研修派遣に係る下記の経費県が負担します。
①入学検定料
②入学金
③授業料
④認定資格審査料・認定資格登録料（初回のみ）
専門看護師・認定看護師の養成状況
専門看護師33名、認定看護師141名（2023年10月現在）
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専門看護師・認定看護師メッセージ
がん化学療法看護認定看護師 2011年取得
西宮病院 渋谷 はるみ
がん薬物療法中の患者さんの副作用をマネジメントしてより良い社会生活が送れるようサポートしたいと考え、資格を取得。患者さんが治療を 継続できるよう副作用を最小限にしながら、そ の人らしく生活が送れるよう支援しています。患 者さんと喜びを共にするのがやりがいです。
急性・重症患者看護専門看護師 2014年取得
淡路医療センター 中原絵美子
緊急度や重症度の高い患者さんに対して集中的な 看護を提供しています。医療スタッフ間の調整を行 いながらクリティカルな状態を安全に乗り越え、回 復促進のための支援を患者さんとそのご家族に提供。患者さんが力を最大限発揮できるよう、支援す ることを心がけています。
小児救急看護認定看護師 2013年取得
こども病院 藤原健太
看護師長兼認定看護師として包括的に業務を把握し、スタッフヘの指導や相談などの病棟運営を行っ ています。認定看護師の役割があることで、より実 践的な指導や育成が出来ます。これからも患者さ んはもちろん、スタッフ自身も楽しくいきいきできる 環境を創りたいと思います。